TKO SU HRVATSKI RADNICI U DIJASPORI PUTEM DATAŠMANA?

Tko su hrvatski radnici u dijaspori putem detašmana?

Tekst:Josip Josef Mayer

Hrvatski radnici u inozemstvu putem detašmana posebna su skupina koju često ne prepoznajemo dovoljno jasno. Oni nisu klasična dijaspora, nisu iseljenici, niti hrvatska manjina u drugim zemljama. Oni su radnici koji privremeno odlaze raditi u inozemstvo, a ipak ostaju dio našeg društva. O njima se malo zna i piše: kako žive, kako se snalaze i s kakvim se izazovima susreću u dalekom svijetu.

Još 2000. godine, prije ulaska Hrvatske u Europsku uniju, hrvatska je Vlada potpisala niz međunarodnih obveza kojima se obvezala da će se brinuti o svakom Hrvatu – gdje god on živio u Europi i svijetu. Nažalost, do danas to nije u potpunosti ostvareno. Vlade se često mijenjaju, mandati su kratki, a dugoročne strategije i sustavna briga za naše ljude ostaju nedovoljno razvijene.

Što je zapravo detašman?

Detašman označava poseban oblik poslovne suradnje između poduzeća iz dvije države. Hrvatska tvrtka na temelju ugovora šalje svoje radnike u inozemstvo, gdje oni izvode određene poslove. To nije individualno zapošljavanje, već složen i birokratski uređen proces.

Detašmanska tvrtka mora dobiti odobrenje obiju država – u Njemačkoj to izdaje Agencija za rad, dok u Hrvatskoj ovlasti imaju ministarstva ili privredne komore. Najčešće se radi o kvalificiranim radnicima, koji na osnovi dobivene vize mogu dobiti i A1 potvrdu za izaslane radnike u svojoj matičnoj zemlji.

Takav oblik rada danas je uobičajen i u Europi i u svijetu – i teško ga je izbjeći. Zato je važno dobro poznavati uvjete poslovanja i rada kako bi se ljudi mogli pripremiti na vrijeme.

Uloga udruga i budućnost radnika

Ovdje veliku ulogu imaju udruge. Udruga Marshall plan za Hrvatsku, uz potporu dijaspore, nastoji pružiti informacije, podršku i mogućnosti za buduća poduzetnička ulaganja. Naša je vizija da se hrvatski radnici jednog dana više ne moraju oslanjati na detašmane u inozemstvu, već da mogu ostvariti dostojan rad i život u Hrvatskoj.

U tome nas podržava i udruga Povratak Hrvata u Hrvatsku, koja neumorno i s velikom ljubavlju radi na tome da se naši ljudi vrate u domovinu.

Dok vlade mogu kratkoročno pomagati, udruge u zajedničkoj suradnji uz svoje savezne udruge,društva  imaju snagu postati trajna podrška hrvatskom narodu – i u domovini i u svijetu. One mogu graditi mreže, pružati informacije i biti most između Hrvatske i naših ljudi vani. Upravo zato njihova uloga raste i postaje nezamjenjiva.

Deutsch:

Wer sind die kroatischen Arbeitnehmer im Ausland über Entsendung?

Kroatische Arbeitnehmer im Ausland über Entsendung (Detašman) bilden eine besondere Gruppe, die wir oft nicht klar genug wahrnehmen. Sie sind keine klassische Diaspora, keine Auswanderer und auch keine kroatische Minderheit im Ausland. Es sind Arbeitnehmer, die vorübergehend im Ausland arbeiten, aber dennoch Teil unserer Gesellschaft bleiben. Über sie weiß man wenig, und es wird kaum berichtet: Wie leben sie? Wie kommen sie zurecht? Mit welchen Herausforderungen sind sie in der Ferne konfrontiert?

Bereits im Jahr 2000, noch vor dem EU-Beitritt Kroatiens, hat die kroatische Regierung internationale Verpflichtungen übernommen, die sicherstellen sollten, dass man sich um jeden Kroaten kümmert – egal, wo in Europa oder in der Welt er lebt. Leider ist dies bis heute nicht vollständig verwirklicht. Regierungen wechseln, Mandate sind kurz, und langfristige Strategien oder systematische Unterstützung für unsere Leute bleiben oft ungenügend.

Was bedeutet eigentlich Entsendung (Detašman)?

Unter Entsendung versteht man eine besondere Form der geschäftlichen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen aus zwei Staaten. Ein kroatisches Unternehmen entsendet auf Grundlage eines Vertrags seine Arbeitnehmer ins Ausland, wo sie bestimmte Arbeiten ausführen. Es handelt sich also nicht um eine individuelle Anstellung, sondern um einen komplexen, bürokratisch geregelten Prozess.

Das entsendende Unternehmen muss Genehmigungen beider Staaten erhalten – in Deutschland von der Bundesagentur für Arbeit, in Kroatien von den zuständigen Ministerien oder Wirtschaftskammern. Meistens geht es um qualifizierte Arbeitskräfte, die auf Grundlage des erteilten Visums auch eine A1-Bescheinigung für entsandte Arbeitnehmer in ihrem Herkunftsland erhalten können.

Diese Form der Arbeit ist heute in Europa und weltweit üblich – und kaum zu vermeiden. Deshalb ist es wichtig, die Arbeits- und Geschäftsbedingungen gut zu kennen, um vorbereitet zu sein.

Die Rolle der Vereine und die Zukunft der Arbeitnehmer

Hier spielen Vereine eine entscheidende Rolle. Der Verein Marshallplan für Kroatien, mit Unterstützung der Diaspora, bemüht sich, Informationen, Unterstützung und Möglichkeiten für zukünftige unternehmerische Investitionen bereitzustellen. Unsere Vision ist es, dass kroatische Arbeitnehmer eines Tages nicht mehr auf Entsendungen im Ausland angewiesen sind, sondern in Kroatien selbst würdige Arbeit und ein sicheres Leben finden.

Unterstützt wird dies auch vom Verein Rückkehr der Kroaten nach Kroatien, der unermüdlich und mit großer Leidenschaft daran arbeitet, unsere Menschen wieder in die Heimat zurückzubringen.

Während Regierungen nur kurzfristig helfen können, haben Vereine die Kraft, eine dauerhafte Unterstützung für das kroatische Volk zu werden – sowohl in der Heimat als auch in der Welt. Sie können Netzwerke aufbauen, Informationen bereitstellen und eine Brücke zwischen Kroatien und unseren Menschen im Ausland schlagen. Genau deshalb wächst ihre Rolle und wird unersetzlich.

 http://www.hrvatskikorijeni.org/

Udruga Marshall plan Hrvatska, budućnost uz dijasporu

Udruga Za Povratak Hrvata U Hrvatsku